lunes, 13 de marzo de 2017

SENA formará a personas que puedan laborar en obras del SIVA

La institución más querida por los colombianos formará a ciudadanos en el curso Básico de instalación de adoquines, en el marco de la alianza entre el SENA y el SIVA, para que 90 de ellos puedan trabajar en las obras viales. Las personas que serán escogidas son residentes en los barrios donde se hacen los trabajos.
Keimer David Fontalvo de la Hoz tiene más de dos años trabajando en construcción y es un experto en preparar concreto, crear áreas para trabajar y aplanar, pero expandirá sus conocimientos con la formación que recibirá en el curso complementario Básico en instalación de adoquines por parte del SENA Regional Cesar. Este joven, de 23 años, residente en el barrio El Rocío, en inmediaciones al barrio Populandia, de Valledupar, está entusiasmado con este curso en el que participará, no solo por los conocimientos y la certificación que recibirá, sino también porque gracias a esta formación tiene grandes probabilidades de ser uno de los 90 ciudadanos que serán empleados en las obras adelantadas por el Sistema Integrado de Valledupar en la avenida Fundación. “Es una gran oportunidad para mí, no pensé que podía suceder la idea de aprender, después conseguir empleo y poner en práctica enseguida todo lo que se”, agrega este hombre, quien sabe que no es fácil, pero está dispuesto a dar todo de sí en la capacitación para lograr el empleo. Fontalvo hace parte del grupo de 120 personas que en una etapa inicial se formarán con el SENA, gracias a la alianza que tiene la entidad con el SIVA, para que aporte el personal capacitado que será vinculado laboralmente e instalará los adoquines en esas importantes obras viales para Valledupar. Los escogidos serán residentes de los barrios ubicados donde se están haciendo los trabajos en la malla vial. “Gracias al apoyo que nos brinda el SENA, podemos estar formando un gran número de personas de algunos barrios vulnerables de la ciudad y, por supuesto, estamos generando empleo formal en estas intervenciones viales”, dijo la gerente de Siva, Katrizza Morelli. La funcionaria explicó que estos trabajos mejorarán y recuperarán el espacio público. “El SENA siempre ha sido un aliado del sistema estratégico de transporte y vamos formando para que la gente tenga alternativas de trabajo”, agregó. Por otra parte, para el director del SENA Regional Cesar, Orlando Saavedra, manifestó su satisfacción porque la institución haga parte de este proyecto para que más personas ingresen al sector laboral y señala que este proceso de instalación de adoquines se hará también en las obras que se hacen en la carrera 27 y la avenida Ciudadela 450 Años. Desde hoy iniciará el curso de 60 horas del Básico de instalación de adoquines, divididas en cuatro horas diarias, entre lunes y viernes, durante tres semanas. Redactor: Rennier Luis Asprilla Utria
Keimer Fontalvo mira la avenida Fundación, donde se hace la obra vial. Mientras tanto, está enfocado en formarse con el SENA para conseguir empleo.

Se amplió plazo de convocatoria para capacitar talento humano de empresas colombianas

Este año, la Convocatoria también impactará a los trabajadores de diferentes sectores en las regiones más apartadas del país para mejorar su productividad y empleabilidad.
El valor máximo de la cofinanciación SENA por proyecto no podrá exceder el 10 por ciento del presupuesto total oficial de la convocatoria.
Hasta el miércoles 22 de marzo a las 10 de la mañana, se amplió el plazo para la inscripción de proyectos en la convocatoria para trabajadores de todos los sectores, quienes podrán acceder a cursos de actualización para fortalecer la competitividad en las empresas. El SENA pone a disposición de los trabajadores colombianos más de 30 mil millones de pesos para cofinanciar proyectos de formación a la medida de las necesidades de los empleados vinculados a las empresas que actualmente aportan parafiscales a la Entidad. Mediante esta iniciativa, las empresas con personas de todos los niveles ocupacionales (alta dirección, nivel medio y nivel operativo) que participen, lograrán mejorar y cualificar las competencias de más de 89 mil trabajadores a través de la formación especializada. Anualmente las entidades pueden participar en las modalidades de empresa individual, agrupadas o gremios. “El Programa de Formación Continua Especializada es la oferta que hacemos a entidades públicas y privadas para que presenten los proyectos de formación, diseñados a la medida de sus necesidades, para contribuir al desarrollo productivo del país”, afirmó el director general del SENA, Alfonso Prada. Este año el programa llegará con mayor potencia a las regiones afectadas por el conflicto, para aportar a una paz estable y duradera, por lo que se valorarán los proyectos que desarrollen la formación en alguno de los 180 municipios identificados en la Política Nacional de Consolidación y Reconstrucción Territorial. De igual manera, se reconocerán los proyectos que en sus acciones de formación incluyan temáticas de posconflicto, medio ambiente, cooperativismo y asociatividad, así como tecnologías de la información y las comunicaciones. Además, incentivará la inclusión social a través de los proyectos cuyas acciones de formación atiendan la población con enfoque diferencial. ¿Quiénes pueden participar? Empresas Individuales Proyecto de formación presentado por una empresa para capacitar al personal vinculado a la misma o perteneciente a su cadena productiva. Empresas Agrupadas Proyecto de formación presentado por un grupo de empresas afines por actividad económica o sector productivo. Para esta modalidad deben agruparse mínimo tres organizaciones independientes (cada una debe tener un NIT diferente), las cuales autorizarán a una de ellas para presentar el proyecto. Gremios Proyecto de formación presentado por un gremio para capacitar al personal vinculado a éste, personal de organizaciones afiliadas al gremio, federación gremial, asociaciones representativas de empresas; personal afiliado a centrales obreras o de trabajadores legalmente constituidos o personal del sector representado por el gremio, federación gremial, asociaciones representativas de empresas o la cadena productiva. Los interesados pueden consultar la página www.sena.edu.co ubicándose en el menú principal ‘Empresarios’; luego desplegar ‘Convocatorias vigentes’ y posteriormente –en la nueva pantalla– pulsar clic en ‘Convocatoria Formación Continua Especializada 2017’. Redacción: Lucía Díaz Martínez/GM/DBM

viernes, 2 de septiembre de 2016

“El gran aporte a Colombia es darle las mejores habilidades técnicas y tecnológicas”


Luego de una semana de pruebas, se escogió la selección Colombia que representará al país en el ‘torneo’ internacional de habilidades técnicas y tecnológicas a desarrollarse en Emiratos Árabes el próximo año.

“Me quedé muy sorprendido con el alto nivel técnico de los chicos; ellos, a tan corta edad, tienen más pasión que muchos profesionales de mi país”: Ricardo Pelagagge, experto italiano.
WorldSkills permite validar los programas formativos del SENA según las buenas prácticas de otros países, identificadas en los espacios de confrontación internacional.


Barranquilla (Atlántico), 2 de septiembre del 2016.- Finalizó Worldskills Colombia 2016, el ‘campeonato’ en el que aprendices del SENA participan para ser parte de la selección del país en eventos similares de carácter internacional, donde ‘miden’ sus conocimientos para saber quién es el mejor en su área, lo que permite hacer comparaciones con otras instituciones del mundo y establecer el nivel de la calidad de la formación que se imparte en la Entidad.
María Andrea Nieto, directora general encargada del SENA, aseguró que el fin último de esta estrategia es cerrar las brechas entre la oferta y demanda laboral, así como estar a la vanguardia de las últimas tendencias tecnológicas de los diferentes sectores, oficios y trabajos,  según un mundo cada vez más globalizado. 
De esta forma, se validan los programas formativos de la Institución según las buenas prácticas de otros países, identificadas en los espacios de confrontación internacional.
“El gran aporte al país es darle las mejores habilidades técnicas y tecnológicas. Los aprendices van a implementar esa competencia, en las empresas o en sus propios negocios, y es el sector productivo el que va a recibir esas potencialidades y conocimientos”, dijo Nieto durante la ceremonia de clausura donde se dieron a conocer los ganadores en cada una de las 36 categorías.
Así, según los mejores puntajes –medidos con estándares internacionales–, se escogieron los jóvenes que representarán al país en Abu Dabi (Emiratos Árabes Unidos), en el ‘torneo’ mundial, el próximo año.
Jeison Castaño, instructor de la Regional Distrito Capital y experto en la habilidad Servicio de Restaurante, manifestó que “lo que se vive en WorldSkills, gracias a la transferencia de conocimientos con los demás regionales, permite preparamos internacionalmente para demostrar qué sabemos y que tenemos que aprender. Todo esto permite dar una mejor formación a nuestros aprendices”.
En el encuentro se puso a prueba la creación de un jardín ornamental, la confección de una chaqueta, la elaboración de un mueble, desarrollo de aplicaciones desoftware, darle vida a un robot y el diseño de piezas mecánicas en 2D y 3D, además de procesos de ingeniería inversa, entre otras habilidades.
“La disciplina y la dedicación fueron fundamentales para alcanzar este logro que comparto con todos mis compañeros, mi familia y mis instructores. Me siento feliz de dejar a mi regional en lo más alto y espero que todo el país se sienta orgulloso de mí en las justas internacionales”, reconoció Royman Bernal, representante del Atlántico y ganador en Polimecánica, mediante la cual se crearon piezas que se utilizarían en la producción de maquinaria y equipos, involucrando procesos mecánicos y de automatización.
Las competencias permiten –además– consolidar alianzas estratégicas con empresas u otras instituciones de educación, en distintos países, para el fortalecimiento de la formación mediante la transferencia de conocimientos, movilidad internacional y homologación de carreras.
El evento contó con 26 expertos internacionales de países como Argentina, Brasil, Canadá, Chile, Costa Rica, Guatemala, Hungría, Italia e Italia, entre otros, que participaron como veedores y conferenciantes.
“Me quedé muy sorprendido con el alto nivel técnico de los chicos; ellos, a tan corta edad, tienen más pasión que muchos profesionales de mi país. Por eso me parece que el SENA los impulsa para el trabajo y a la vez logra que cumplan sus sueños y vocaciones”, expresó Ricardo Pelagagge, experto de Italia.
Worldskills Internacional es una organización que integran 72 países y que busca mejorar los estándares y las normas de formación para el trabajo a nivel mundial, a través de ‘campeonatos’ que se desarrollan de manera similar al Ciclo Olímpico.

SELECCIÓN COLOMBIA
Así quedó integrado el equipo nacional:
·      Polimecánica y Automatización: Royman Bernal, Regional Atlántico
·      Cableado de Redes de Información: Santiago Castro, Antioquia.
·      Desafío De Equipos De Manufactura: Pedro Ramírez, Jeison Rivera y Jhon Sánchez de Tolima.
·      Mecatrónica: Jaime Cárdenas y Eder Osorio, Antioquia.
·      Ingeniería de Diseño Mecánico CAD: Giovanni Sánchez, Tolima.
·      Torno CNC: Sergio Suescum, Distrito Capital.
·      Fresado CNC: Juan Blanco, Distrito Capital.
·      It Soluciones De Software Para Negocios: Cristián Rojas, Santander
·      Soldadura: Carlos Díaz, Caldas.
·      Tecnologías De Impresión De Medios: Juan Rueda, Atlántico.
·      Enchape de Pisos y Paredes: Juan Caviche, Cauca.
·      Electrónica: Omar Zorro, Distrito Capital.
·      Diseño Web: Brayan Lucas, Caldas.
·      Instalaciones Eléctricas: Brandon Álvarez, Valle.
·      Control Industrial: Juan Guerrero, Distrito Capital.
·      Mampostería: Jhony Serna, Cauca.
·      Sistemas de Drywall y Yesos: Santiago Giraldo, Distrito Capital.
·      Robótica Móvil: Santiago Salazar y Jonathan Sánchez, Antioquia.
·      Carpintería De Muebles: Jhonny Grajales, Distrito Capital, Distrito Capital.
·      Joyería: Carlos Realpe, Cauca.
·      Peluquería: Suly Jiménez, Antioquia.
·      Tecnología de la Moda: Laura Rodríguez, Distrito Capital.
·      Tecnología Automotriz: Daniel Tapias, Santander.
·      Cocina: María Londoño, Caldas.
·      Servicio De Restaurante: Michael Jiménez, Risaralda.
·      Jardinería De Paisaje: Melvis Morales y Daniel Orlas, Antioquia.
·      Refrigeración y Aire Acondicionado: Andrés Arias, Antioquia.
·      IT Administración de Sistemas de Redes: Jeffry Hernández, Valle.
·      Tecnologías del Diseño Gráfico: José Gómez, Antioquia.
·      Salud y Cuidado Social: José Durán, Santander.
·      Confección De Ropa: Mónica Suárez, Distrito Capital.
·      Torno Convencional: Stiven Montoya, Caldas.
·      Fresado Convencional: Heyberson Hernández, Antioquia.
·      Desarrollo de Aplicaciones Móviles: Alexis Plaza, Huila
·      Barismo: Carlos Valencia, Quindío.